企业选择劳务派遣好处有很多：可以很好地解决企业招聘问题，减少人员流失，提供的服务多样化，能够解决企业存在的问题，让企业更专注做工作，提。人力资源方面管理更加规范。
劳务派遣本身的好处就有很多，减少人事部门成本费：精减监督机构，工作效能提升，大幅度降低管理方法成本费，这一样都是劳动派遣的益处。公司用工较为灵便，对工作人员的管理方法也较为便捷，她们能够将许多事交到派遣公司来进行，因而就已不为复杂多变的人事调整事务管理而苦恼，这就是说劳动派遣的益处。
对于公司的人员来说，提高职工的信任感：健全的人力资源管理管理体系，处理职工的顾虑。让派遣工新员工入职更简易。劳务派遣的好处是，被派遣的人在某个企业退休也没有问题，如果和派遣公司不脱离雇佣关系的话，得到自己需要的工作，并且不用出任何费用。
具体来说，劳务派遣这种方式的出现主要是为了帮助企业解决难题，降低企业成本，所以不管是对于企业还是个人来讲，劳务派都是有好处的。
劳务派遣工的带薪年休假向谁申请?
因劳动派遣关系存在三个主体：被派遣的劳动者、劳动派遣单位、用工单位。在安排劳务派遣工的年休假时应考虑以下两种情形：
劳动者被派遣到用工单位期间
根据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。而带薪年休假属于劳动者享受的福利待遇之一，被派遣的劳动者应当享有，故劳动者在被派遣到用工单位工作期间，应由用工单位安排其带薪年休假。
劳动者在无工作安排期间
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，派遣单位、用工单位应当协商安排补足劳务派遣工年休假天数。
尽管公司选择劳务派遣方法来降低其劳务成本，但仍有在劳务派遣过程中还存在某些法律风险。 企业如何避免劳务派遣的风险？
1、认真对待劳务派遣协议，约定要相关事宜
2、派遣公司具有劳务派遣资质
3、派遣用工符合“临时性、辅助性、替代性”特点。且被派遣劳动者用工比例数量不得超过其用工总量的10%。
相信通过上面的介绍，大家都已经了解企业应该如何避免劳务派遣的风险了。
在线客服
13662108829
lianli1838@163.com